|
PharmaRelations erbjuder tjänsten Omställning!
Det allmänna ekonomiska läget och behovet av strukturella för-ändringar inom Life Science, liksom i andra branscher, innebär en snabbt ökad efterfrågan på tjänsten Omställning. PharmaRelations adderar denna tjänst till den portfölj av kompetensförsörjnings-tjänster som företaget erbjuder.
Även inom Läkemedelssektorn ökar behovet av att genomföra branschspecifika omstruktureringar, t ex vid företagsfusioner. Dessa förändringar påverkar också behovet av omställningstjänster.
PharmaRelations deltar gärna i processen att göra dessa omstruktureringar så smärtfria som möjligt för alla parter. ”Effektiv matchning av behov och utbud av kompetens, är vad vi arbetar med, det är en bra start för att lyckas med Omställningsuppdrag!”, säger Lena Hofsberger, styrelseordförande i PharmaRelations.
Den nya tjänsten omfattar projektledning, personlig coachning och framför allt nya anställningar genom bemanning eller rekrytering. Läs mer.
|
|
|
|
|
|
Kompetensdatabasen – en av våra största tillgångar!
En av de viktigaste tillgångarna i ett kompetensförsörjningsföretag är en välutvecklad kandidatdata-bas. Vi har byggt upp vår svenska databas under ett decennium och vi investerar just nu mer tid och pengar än någon-sin på att utveckla den! Nya kompetenser läggs ständigt till, samti-digt som vi utvecklar nya tjänster för att kunna ge ännu bättre service till hela Life Science sektorn, både till företagen som söker ny kompetens och till individer som söker nya tjänster.
Helen Ericsson, researcher och ansvarig för PharmaRelations kandidatdatabas.
Läs mer.
|
|
|
|
Fokus på kompetens
För att lyckas med en rekryteringsprocess eller inhyrning är det viktigt att de grundläggande förutsättningarna och förväntningarna är korrekta. Det är t ex av stor vikt att man definierar nödvändiga kompetenser för den aktuella tjänsten. PharmaRelations arbetar med en kompetensbaserad rekryteringsprocess, vilket innebär att vi hjälper kunden på ett systematiskt sätt att identifiera de viktigaste kompetenserna för en viss tjänst. Den kompetensbaserade profilen ligger sedan till grund för både intervjuer och referenstagning. Detta spar dyrbar tid och ger ett säkrare slutresultat av rekrytering såväl som inhyrning.
|
|
|
|
"One Stop Shop"
Många företag väljer att reducera an-talet samarbetspartners i sitt arbete med att förenkla och rationalisera sina processer, samtidigt som man också har ambitionen att öka kvali-teten i sitt arbetssättet. Detta gäller även inom området kompetensförsörjning.
Inom PharmaRelations upplever vi att våra uppdragsgivare vill arbeta med färre företag, med tydligare krav-specifikationer och kvalitetskrav. Det gör att vi skräddarsyr fler kompetens-försörjningstjänster, utifrån de speci-fika behov som Life Science har. Under hösten 2008 införde vi möjlig-heten att kunna rekrytera och hyra in även en rad nya administrativa tjänster. Yvonne Hedlund är ansvarig rekryteringskonsult inom detta om-råde. Hon har stor erfarenhet av bl a redovisning, ekonomi och HR-administrativa frågor.
|
|
|
|
PharmaRelations startar 30 nya småföreag i Indien
PharmaRelations stödjer organisa-tionen "Hand in Hand", i dess arbete att utveckla förutsättningar för ett bättre liv för många människor i södra Indien. Detta sker genom att man ger s k mikrolån till kvinnor. Genom sitt bidrag gör PharmaRelations det möjligt för 30 kvinnor att starta egna nya företag.
Mer information om Hand in Hands verksamhet finns på www.handinhand.nu
Läs mer.
|
|
|
