CHOOSE LANGUAGE
Log in / CV
 

Matchning mot önskad kravprofil

Oavsett om det är tillsättning av konsult eller permanent befattning handlar rekryteringsuppdrag om matchning av person mot en önskad personprofil. Både uppdragsgivare och kandidat ska bli nöjda. Förutsättningen för att matchningen ska bli bra är att vi vet vad befattningen kräver. Men förutsättningen är minst lika mycket att vi vet vilka förväntningar kandidaten har på sitt nästa arbete.

PharmaRelations har stort kunnande om olika befattningar inom Life Science och vi presenterar ofta vår synpunkt för såväl kund som kandidat. Intervjuer som genomförs med kandidater är dels utformade för att specifikt fånga upp utbildning, erfarenhet och kompetensprofil hos kandidaterna för den aktuella rekryteringen. Men den innefattar också ett antal frågor som är obligatoriska, vilka vi alltid ställer, oavsett rekrytering: ex frågor om hälsa, familjesituation etc.

Inför varje uppdrag inom rekrytering och bemanning skriver vi en uppdragsförfrågan med en tydlig precisering av den kompetens som söks. Därefter görs en skriftlig uppdragsbeskrivning tillsammans med kunden. Den beskriver de resultat som ska nås i uppdraget och hur det ska utföras. Viktigt är att vara överens om hur uppdragsgivaren ska presenteras för kandidaterna. Annonser och uppdragsbeskrivningar ska alltid godkännas av kunden. Avtalsutformning är vi noga med. Det ska vara tydligt och klart vad kunden betalar för.

Förväntningarna hos såväl kund som kandidat ska stämma. Det är lika fel att rekrytera en person som är överkvalificerad som en som är underkvalificerad.

Vi ger alltid personlig återkoppling till personer som intervjuats oavsett om de går vidare eller inte i rekryteringsprocessen. Vi är noga med att denna återkoppling ska vara snabb, korrekt och bli ett positivt stöd i kandidatens fortsatta utveckling.